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薪酬福利

  • 薪酬理念

    公(gong)司(si)秉承按劳分配、效率优先、兼顾(gu)公(gong)平及可持续发(fa)展(zhan)的(de)薪酬分配原(yuan)则,使员工分享公(gong)司(si)发(fa)展(zhan)成(cheng)果的(de)同时,充分发(fa)挥薪酬的(de)激励作用,促进企业可持续发(fa)展(zhan)。

  • 薪资福利

    薪酬(chou)待遇:实行以岗位价值和岗位贡献(xian)为中心的薪酬(chou)体系,员工薪酬(chou)由固定工资+绩效工资组成;

    五险(xian)一(yi)金(jin)(jin):按照国家和地方规定为员(yuan)工(gong)(gong)缴纳(na)五险(xian)一(yi)金(jin)(jin):养老(lao)保险(xian)、医疗(liao)保险(xian)、失业保险(xian)、工(gong)(gong)伤保险(xian)、生育保险(xian),住房公(gong)积(ji)金(jin)(jin);

    休(xiu)假(jia)(jia)制度(du):按照国家有关规定,员工依法享有带(dai)薪休(xiu)假(jia)(jia)、婚丧假(jia)(jia)、产假(jia)(jia)、哺乳(ru)假(jia)(jia)等各类(lei)休(xiu)假(jia)(jia)权(quan)利(li);

    其(qi)他福利:中秋节(jie)、春节(jie)等传统(tong)节(jie)日为员(yuan)工发放各类(lei)福利物品(pin)和补助;


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